Pædagogandelen styrkes
Gennem en langvarig indsats er der sat skub i en positiv udvikling for at hæve andelen af uddannede pædagoger i kommunens dagtilbud.
Dragør har tidligere haft en af landets laveste pædagogandele, men en række strategiske tiltag er sat i værk for at vende udviklingen.
Det sker blandt andet gennem lokale aftaler med BUPL Hovedstaden, der giver bedre vilkår for kommunens pædagoger. Desuden er indgået en aftale med Københavns Professionshøjskole, hvor Dragør Kommune finansierer merituddannelsen for medhjælpere og assistenter, der ønsker at blive pædagoger.
Den seneste status viser, at en politisk ønsket pædagogandel på 60 procent forventes nået i 2028 – en markant stigning, der vil styrke kvaliteten i dagtilbuddene for både børn, forældre og medarbejdere.
Online-merituddannelse
De første otte medarbejdere begyndte på online-merituddannelsen i august 2024, og yderligere otte forventes at starte i 2025. Det betyder, at der i 2028 vil være 16 ekstra uddannede pædagoger i kommunen, hvilket er en betydelig forbedring for en lille kommune som Dragør. Samlet set kan disse initiativer løfte pædagogandelen fra cirka 40 til 60 procent på blot tre år.
Borgmester Kenneth Gøtterup understreger vigtigheden af den målrettede indsats:
”Vi kærer os om den pædagogiske kvalitet i Dragør, og der er ingen tvivl om, at det bygger på et godt pædagogfagligt fundament. Derfor er vi også glade for vores samarbejde med BUPL Hovedstaden omkring nye politiske aftaler og intern uddannelse af personale, der løfter Dragør til et højt niveau til gavn for vores børn, forældre og pædagoger.”
Også BUPL Hovedstaden anerkender Dragørs indsats. Formand Henriette Brockdorff siger:
”Det er forbilledligt, at Dragør Kommune tager så stort et politisk ansvar og gør brug af de muligheder, der faktisk er for lokalt at opnormere pædagogandel og kvalitet.”
Hun understreger samtidig, at Dragørs indsats ikke kan stå alene og fortsat skal bakkes op af tiltag fra Christiansborg.
Fokus på kvalitet, rekruttering og tilknytning
Siden 2023 har Dragør Kommune haft en tæt dialog med BUPL Hovedstaden om, hvordan kommunen kan tiltrække og tilknytte flere pædagoger. En del af løsningen er forbedrede vilkår gennem nye lokalaftaler om løn og arbejdstid. Samtidig har kommunen satset på kompetenceudvikling, så flere kan tage springet fra medhjælper eller assistent til pædagog.
Dragør Kommune har taget konkrete skridt for at styrke pædagogandelen:
- Ny arbejdstidsaftale
- Flere midler til lokallønaftalerne
- Finansiering af merituddannelse for medhjælpere og assistenter
Denne helhedsorienterede tilgang sikrer, at kommunens dagtilbud får et stærkere fagligt fundament, hvor flere uddannede pædagoger er med til at skabe trygge og udviklende rammer for børnene i Dragør. Kommunen fortsætter arbejdet med at udvikle dagtilbuddene, så de forbliver attraktive for både nuværende og kommende medarbejdere.
